Avocats(es) - Droit civil, commercial et construction

Baro RH · Sainte-Thérèse, QC

Posted 1/12/2026 · last confirmed live 8/26/2026

Baro RH est à la recherche d'avocats(es) spécialisés(es) en droit civil, commercial et construction pour rejoindre une équipe dynamique à Sainte Thérèse. Les candidats retenus auront l'opportunité de travailler sur une variété de dossiers passionnants, allant des litiges commerciaux aux projets de construction complexes. Vous aurez la responsabilité complète de vos dossiers , du premier contact avec les clients jusqu’à la résolution des litiges. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe d’avocats, d’adjointes et de parajuristes dynamiques, dans une ambiance professionnelle et conviviale. Si vous êtes motivé(e) par un environnement collaboratif et que vous souhaitez enrichir votre pratique du droit, nous vous invitons à postuler. Responsabilités: Prendre en charge et mener à terme les dossiers qui vous seront confiés; Préparer et plaider vos dossiers, tant au niveau judiciaire qu'extrajudiciaire; Assurer la gestion complète des aspects juridiques, administratifs et financiers de vos dossiers; Collaborer étroitement avec vos collègues dans un esprit d’équipe et de respect mutuel; Offrir un service client axé sur la compétence, la rigueur et l’efficacité; Profil recherché: Membres en règle du Barreau du Québec; Minimum de 2 ans d’expérience en litige civil, commercial ou en droit de la construction; Excellent(e)s plaideur(se)s, doté(e)s d’un talent marqué pour la négociation et la résolution de différends; Capacité à travailler de façon autonome tout en valorisant la collaboration; Excellentes aptitudes en communication et en rédaction juridique; Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers; Goût pour le travail bien fait et sens des responsabilités; Avantages: Une ambiance de travail stimulante, humaine et décontractée; Une rémunération compétitive selon l’expérience; Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’employeur; Congé entre Noël et le Jour de l’An; Événements d’équipe et activités sociales; Bureaux rénovés avec cachet.

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